根據南通汽運集團干部人事制度改革及“五定”工作要求，同時按照通農物流【2018】53號文件《關于調整相關組織機構的通知》，經公司黨政工聯席會議研究，報請集團公司黨委同意，決定結合通農物流現狀，先行在通農物流范圍內公開招聘4名交易區經理。
      為切實做好交易區經理公開招聘的宣傳發動工作，12月11日，在展銷樓四樓大會議室召開了“2018年通農物流公開招聘交易區經理動員大會”。會議由通農物流副總經理闞君成主持，各交易區、各部門、子分公司正副經理、助理、正副科長、班組長、職工代表共117人參加會議。
      通農物流總經理徐徑進行了動員講話。他說要通過率先開展交易區經理競聘，轉變干部職工“鐵飯碗”、“大鍋飯”的思想觀念，讓有經營思路、有管理能力、想干一番事業的人有機會通過自己的實力、通過競聘上來，形成崗位靠競爭，分配靠效益，報酬靠實績的用人機制，最終達到促進公司全面發展的目的。同時，針對此次公開招聘，徐總講了四個方面的意見：一要統一思想，認清形勢，充分認識公開招聘的意義；二要明確要求，對照條件，正確把握公開招聘的規則程序；三要精心組織，周密安排，扎實推進公開招聘工作有序開展；四要按章辦事，嚴肅紀律，嚴格確保競聘工作圓滿完成。
      本次公開招聘是通農物流一次真正意義上的更深層次的人事制度改革。對公司來說，能擴大選人視野，拓寬識人渠道，讓基層更多優秀人才有機會公平地參加競爭；對干部個人來說，能展示自己才能，接受組織挑選；對全局來說，能促進公司優化組織架構、合理配置人才資源、建立更加科學的人才梯隊。（綜合部 吳穎）